メンバーインタビュー
飛田甲次郎
パートナー
サラリーマン時代に経験できなかったことに挑んでいる
だから成長している手応えがある
世界のトップエキスパートと知識を深め、切磋琢磨する毎日。TOCの最先端の知識体系の進化は本当にめからウロコの連続です。
日本を代表する幹部の方々と一緒に実践しながら勉強、勉強しながら実践の毎日です。現実に起こる目覚ましい成果には驚かされます。僅か数週間で人がどんどん成長し、目覚ましい成果が出てくるのには、長いビジネス経験ですが経験したことがなく、感動さえ覚えます。
TOCはシンプル。だからこそ、奥が深い。TOCを通して全体最適のマネジメントの大切さとともに、『和』を大切にする日本文化の素晴らしさを改めて理解するきっかけにもなっています。グローバルに知識体系を進化させていく精力的な活動にも感銘を覚えます。
日本のメンバーも精鋭揃い。経験豊かな仲間との議論はとても刺激的です。一人では見つけられなかった答えを仲間と一緒に見つけ出せるのが何よりの楽しみです。
大学などのアカデミアとの共同研究も積極的。各分野の学会で論文を発表することも盛んに行っています。社会貢献活動も積極的に行っていて、特に「考える大人になるための教育のためのTOC」「全体最適の行政マネジメント研究会」「三方良しの公共事業改革」「TOCクラブ」など、TOCの知識体系普及のための活動も積極的に支援しています。
宇賀阿弥
プロジェクト・エキスパート
こんなすごいメンバーと一緒に仕事ができる機会はない！
ゴールドラットには、アシスタントとして入社しました。
日本を代表する企業のトップエグゼクティブを経験したそうそうたるメンバーが揃っていることに驚きましたが、みんな気さくで、何でも楽しく議論する風土なので、すぐに溶け込むことができました。
こんなすごいメンバーと一緒に仕事できる機会はありません。
だから、毎日が学びです。
TOCの知識体系はシンプルで、誰でもわかるようになっています。必要なのは、論理的に考える力だけ。
生産、開発、営業などの実務経験がなかった私が、今ではトップエキスパートの一人として活躍し、クライアントに成果をもたらすことに貢献できています。
クライアント訪問がない時は在宅勤務であることも、私の生活スタイルに合っています。
柴田昌洋
ITプロジェクトディレクター
TOCの変革は 組織に長年染みついた既成概念を変えること
苦境に陥った企業が、わずか数時間のワークショップで飛躍の道を見つけたとき、現場の皆さんが明るく、希望に満ちた顔になる。その瞬間が本当にたまらなく好きです。
「マネジメント理論」というと敷居が高いと思っていましたが、TOCはハードサイエンスのロジックを使っています。ITそのものがロジックでできているし、ITのバックグランドを持つ私には、むしろすんなりと入ってきました。
TOCの変革は、組織に長年染みついた既成概念を変えること。この既成概念を変え、お客様の組織全体を変革していくためには、全体最適で見える化することが大事です。
そこにはITのパワーは欠かせません。全体のボトルネックが一目で分かれば、組織を越えてみんな助け合う。そんなことを実現する世界最先端のロジックが入った全体最適のソフトウェアを、ゴールドラットグループは持っています。
難問であればあるほど、みんなが楽しんで議論し、解決策を見つけてしまう。
この素晴らしいメンバーと一緒に、世の中を良くすることに貢献できて、毎日が充実しています。
A.O.
プロジェクト・エキスパート
自分の言葉が 時には経営層の考え方を変えることができる
日々 成長を実感できる毎日
最初はアシスタントとしてのスタートでした。エキスパートのメンバーと一緒にクライアントを訪問し、毎回の訪問でどうすればクライアントに成果をもたらすことができるかを、真剣に考え、みんなで議論していました。
ゴールドラットでは、アシスタントだからと言って任される仕事に制限がある訳ではなく、論理的に考え行動することができれば、仕事の幅はどんどん広がっていきます。
自分がエキスパートになった今でも、クライアントに成果をもたらすことに集中し、日々活動しています。ただ、アシスタント時代と大きく違う点は、自分の言葉がクライアント（時には経営層）の考え方を180度変えるぐらいの大きなインパクトを持つようになったことです。
クライアントの長年の課題を解決する方法を、一緒に考え実践できるということは人生のうちでなかなか経験できない貴重な機会だと思います。他のメンバーと一緒に自分も成長できていることを実感している毎日です。
荻原将吾
プロジェクト・エキスパート
一生ものの「問題解決力」が身に付く
目標が高いから 日々のチャレンジが楽しい！
大企業のエグゼクティブを経験してきたメンバーともフラットに議論ができ、誰もが知る一流企業が抱える長年の問題にチャレンジし、一緒に解決することで、何物にも代えがたい信頼関係がクライアントとも芽生える。
そんな活動の中で 一生使える論理的思考力や問題解決力を身に付けながら自分自身も成長できる。こんな環境は他にはないと思います。
今までの延長線上では到底考えられなかったような成果が短期間で生まれる即効性や、プロジェクトマネジメント、サプライチェーン、生産、セールス、新商品開発、IT、戦略と戦術など、ソリューションを幅広くカバーするTOCの適用範囲の広さに最初は驚きました。
今後、TOCをさらに進化させていくことで『「今 自分がやっていることには価値がある」と信じて働く人を増やし、結果的に業績も大きく向上させる』TOCを使ってそんな本当の働き方改革をリードしていきたいと思っています。